Le roi est mort, Longue vie à l’équipe

Leadership models must change
The « Leader » is dead, attacked on too many sides. Long live the Team

Le monde d’aujourd’hui devient chaque jour plus complexe. Un nouveau modèle de leadership est nécessaire à la pérennité et au succès des organisations.

 Aucun leader ne peut maîtriser ou même suivre tous les changements et les menaces auxquels il est confronté quotidiennement. Qu’il s’agisse:

  • des demandes changeantes des clients,
  • des attentes des employés,
  • des concurrents locaux, étrangers ou e-commerce,
  • de la chaîne d’approvisionnement,
  • des réseaux de distribution,
  • des nouvelles technologies, Internet,  Web, Big Data et blockchain,
  • des changements environnementaux,
  • des communautés environnantes
  • des communautés desservies,
  • des attentes des « stakeholders » et des actionnaires,
  • de la préparation de la relève ( à la direction et aux postes clés),
  • les changements de la société
  • l’environnement juridique et gouvernemental (règlementations, taxes, douanes).

 AUCUN DE CES POINTS DE PRESSION NE DISPARAÎTRA de sitôt; en fait, la pression a augmenté de façon exponentielle et va continuer. Pas étonnant que les PDG et les chefs d’entreprise « brûlent » et souffrent d’épuisement.

Il existe une solution, la seule solution viable permettant aux organisations de prospérer dans ces temps difficiles , tout en gardant l’empreinte de leurs dirigeants. Une équipe bien équilibrée, cohésive, et structurée permet aux leaders de couvrir l’ensemble du spectre des menaces, couvrir tous les angles et prendre les meilleures décisions pour vous et votre entreprise.

Nous aidons les équipes à trouver l’équilibre et la structure nécessaires pour s’acquitter de tous les aspects des obligations de l’entreprise / organisation.

Vous sentez cette pression? Parlons-en devant un café : Alain (514) 594-0705 ou bien par courriel ; agardner@org-coaching.com