« Le problème c’est les pommes pourries »

Lors d ‘une récente conversation avec un ami, il soulignait les problème avec les équipes des entreprises en difficulté qu’il a aidé à redresser ou à liquider.

« Le plus gros problème, c’est les « pommes pourries » qui sont si fréquentes. Une pomme pourrie gâte une équipe entière en changeant sa dynamique d’équipe. La dynamique d’équipe est plus importante que les talents individuels. Il y a plusieurs aspects aux pommes pourries; toutes les pommes pourries peuvent détruire la dynamique et l’énergie de l’équipe. »

Tout à fait exact Jacques, les pommes pourries prennent plusieurs aspects. De plus, on ne peut pas toujours choisir les membres de nos équipes. Quelquefois l’expertise, la disponibilité, les habiletés, l’expérience, les contacts ou d’autres facteurs vont imposer certains membres dans l’équipe.

La solution

La question est donc « Comment amener toutes les personnalités des membres de l’équipe à travailler ensemble, en tant qu’équipiers, à contribuer pleinement toutes leurs ressources au succès de l’équipe. » La solution n’est pas dans le « leadership » centralisé, l’expérience et le vécu dans les entreprises le prouve.

Le « set-up » de l’équipe de l’équipe est crucial, c’est la clé du succès d’une équipe. Certaines habiletés et connaissances en dynamique d’équipe sont requises ici pour assurer le succès. C’est là que tu dois trouver de l’aide, pour assurer le succès de tes équipes.

Nous avons incorporé ces éléments dans notre méthodologie. Une longue suite de succès dans des environnements d’affaire variés confirme que cette approche fonctionne. Nous sommes heureux de discuter des défis d’équipe que vous devez affronte dans votre entreprise.

Contactez nous à : agardner@org-coaching.com